ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง

เรื่อง การใช้แผนการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2563)

 

 

                   องค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทองได้จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2563) ขึ้น โดยนำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2565) เป็นแผนแม่บทในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดกรอบยุทธศาสตร์ และแนวทางการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทองให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ทัศนคติที่ดี
อันจะทำให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในตำแหน่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และก้าวทันบริบท
การเปลี่ยนแปลง รวมทั้งการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมและหลักธรรมาภิบาล มีระยะเวลา 3 ปี สอดคล้องตามกรอบของแผนอัตรากำลัง 3 ปี (รอบปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563) ขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง

                   ฉะนั้น อาศัยอำนาจตามความข้อ 269 และข้อ 278 แห่งประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2546 แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 37) พ.ศ. 2559 จึงขอประกาศใช้แผนการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง (พ.ศ. 2561 – 2563) เพื่อใช้เป็นกรอบในการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทองต่อไป

จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

          ประกาศ ณ วันที่ 17 พฤศจิกายน พ.ศ.