ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุราษฎร์ธานี เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2546 และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 37) พ.ศ. 2559 ข้อ 277 กำหนดให้มีการติดตามและประเมินผลการพัฒนา โดยองค์การบริหารส่วนตำบลต้องจัดให้มีระบบการตรวจสอบ ติดตาม และประเมินผลการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล เพื่อให้ทราบถึงความสำเร็จของการพัฒนา ความรู้ความรู้สามารถในการปฏิบัติงาน และผลการปฏิบัติงานของผู้เข้ารับ
การพัฒนา ประกอบกับแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 – 2560 ขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง ส่วนที่ 6 การติดตามและประเมินผล กำหนดให้นายกองค์การบริหารส่วนตำบลแต่งตั้งคณะทำงานติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาของบุคลากร กำหนดวิธีการติดตามประเมินผลตลอดจนการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง แล้วเสนอผลการติดตามประเมินผลต่อนายกองค์การบริหารส่วนตำบลทราบ นั้น

                    องค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง โดยคณะทำงานติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการตามแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ได้ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการตามแผนพัฒนาบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เพื่อให้ทราบถึงความสำเร็จของการพัฒนา ความรู้ความรู้สามารถในการปฏิบัติงาน และผลการปฏิบัติงานของ
ผู้เข้ารับการพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลตะเคียนทอง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560

                    จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน

                             ประกาศ ณ วันที่ 29 พฤศจิกายน พ.ศ. 2560